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人社部:加快建立符合不同类型人才成长规律的评价机制

2019-03-25 04:59

  今日,人社部召开2018年第三季度新闻发布会,通报2018年前三季度工作主要进展情况和下一步工作安排,发布解读前三季度就业、社会保障等数据。

  工作进展情况:一是专业技术人才队伍建设不断加强。分系列推进职称制度改革,自然科学研究、会计系列改革指导意见已向社会公开征求意见。完善职业资格制度。开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作。做好留学人员、回国专家、博士后工作,稳步实施专业技术人才知识更新工程。二是高技能人才队伍建设扎实推进。贯彻落实提高技术工人待遇政策措施。制定印发全面推行企业新型学徒制的意见。做好技工院校招生工作,加强技工院校校企合作,开展第一届全国技工院校教师职业技能大赛。成功举办第45届世界技能大赛全国选拔赛,启动世赛集训工作。

  一是加强专业技术人才队伍建设。深入推进人才评价机制改革,加快建立符合不同类型人才成长规律和实际特点的评价机制。工程、体育教练员、民航飞行等系列职称制度改革指导意见,将向社会公开征求意见。审核2018年享受政府特殊津贴推荐人选。会同相关部门,印发注册安全工程师职业资格制度文件,开展工程建设领域“挂证”问题专项治理。继续做好留学人员、回国专家、博士后工作等,深入实施专业技术人才知识更新工程,继续开展新疆和西藏特培工作。

  二是加强技能人才队伍建设。推动各类企业落实提高技术工人待遇政策措施。印发新生代农民工职业技能提升计划等文件。推进技能人才评价制度改革,出台改革完善技能人才评价制度的政策措施及建立职业技能等级制度等配套文件,印发在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见。大力发展技工教育,继续推动校企合作。

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